Bald Säule 2 · Team

HR-Toolkit

Neue Mitarbeiterinnen einarbeiten, mit viel weniger Zeit und Aufwand für dich. Und so, dass sie ab der ersten Woche Wert bringen und alles wissen, was sie wissen müssen.

Du bekommst eine E-Mail, sobald das Toolkit fertig ist. Kein Spam, Abmeldung jederzeit.
Kommt dir das bekannt vor?

„Jede neue Mitarbeiterin fragt dasselbe.“

Gute Leute sind schwer zu finden.Und im Gespräch merkst du nicht, ob sie wirklich passen.
Die Einarbeitung bist du.Jede Neue lernt von dir, zwischen zwei Behandlungen. Oder von einer Kollegin, die es anders erklärt als du. Und irgendetwas fehlt immer: die Aktion, das Abo, die neue Preisliste.
Regeln stehen nirgends.Pausen, Erscheinungsbild, Ablauf: jede macht es ein bisschen anders.
Beim Vertrag bist du unsicher.Was muss drinstehen? Was darfst du im Gespräch nicht fragen?
Was sich für dich ändert

Schnell eingearbeitet. Und richtig.

ab der ersten WocheSie bringt Wert.Sie arbeitet nach deinem Standard, nicht nach Bauchgefühl. Deine Kundinnen bekommen denselben Service wie bei deinem eingespielten Team.
für dichWeniger Zeit und Aufwand.Plan, Präsentation und Checkliste übernehmen das Erklären. Egal, wer im Team einarbeitet: Jede Neue lernt dasselbe, nach deinem Standard.
am Ende der EinarbeitungDu bist sicher, dass sie alles weiß.Jeder Punkt abgehakt und unterschrieben: Preise, Aktionen, Abos, Regeln. Nichts hängt am Zufall.
Was drin sein wird

Deine Werkzeuge

FindenStellenanzeigenVorlagen für Rezeption und Kosmetikerin, die die Richtigen ansprechen.
AuswählenInterviewfragen mit BewertungWas du fragst, woran du gute Antworten erkennst und welche Fragen du nicht stellen darfst.
PrüfenProbetag und PraxistestWie du an einem Tag siehst, ob eine Kosmetikerin passt.
VertragCheckliste ArbeitsvertragWas rein muss und was du nicht vergessen darfst. Ohne Vertragstexte.
KlarheitStellenbeschreibungenAufgaben und Verantwortung für jede Rolle. Jede weiß, wofür sie zuständig ist.
Erster TagOnboarding-PräsentationDein Studio, deine Werte, deine Kundinnen, deine Regeln. Zum Anpassen mit deinem Logo.
EinarbeitenEinarbeitungsplanDie erste Woche Tag für Tag: Aufgaben, wer einarbeitet, Abschlussgespräch. Dazu Ziele für die Probezeit.
Nichts vergessenCheckliste EinarbeitungPreisliste, aktuelle Aktionen, Abos und alles, was eine Neue in den ersten Tagen wissen muss. Zum Abhaken.
MessenKPIs und Normen pro RolleWas Rezeption und Kosmetikerinnen pro Woche und Monat schaffen sollen: Rebooking, Abschlüsse, Umsatz pro Kopf. Mit Leitfaden fürs Monatsgespräch.
RegelnStudio-Regeln und ErscheinungsbildKlar, fair, für alle gleich.
EinwilligungenFoto und WebsiteVorlagen für Fotos von Mitarbeiterinnen auf Website und Social Media.

Für Österreich, mit Hinweisen für Deutschland und die Schweiz. Vorlage, keine Rechtsberatung. Bitte rechtlich prüfen lassen.